经济法基础综合题模拟试题及答案（95）
甲公司职工人数为100人，全体职工均于2012年3月1日签订了1年期的劳动合同。从 2012年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。
2013年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人 数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭 到拒绝。
后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减 人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公 司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。
2013年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后， 要求在同等条件下被优先聘用。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题：
1.甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施为（ ）。
| A.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令 |
| B.劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同 |
| C.劳动者可以随时通知甲公司解除合同 |
| D.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 |
2.关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的为（ ）。 |
| A.由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况 |
| B.甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告 |
| C.甲公司可以依法选择支付经济补偿 |
| D.由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿 |
3.关于张某的情况，下列说法正确的为（ ）。 |
| A.张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同 |
| B.张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同 |
| C.张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同 |
| D.张某认为自己不应当被裁减的理由不正确 |
4.关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的为 （ ）。 |
| A.张某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件 |
| B.张某要求在同等条件下被优先聘用合法 |
| C.由于甲公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过6个月，因此应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 |
| D.张某可以以任何条件要求优先聘用 |
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